Оглавление:
обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Статья 241. Пределы материальной ответственности За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Любой запрос в поисковиках на тему штрафа с зарплаты выдаст десятки ссылок с одним и тем же ответом: штраф с работника брать нельзя.
Но взыскать штраф с работника все-таки можно. Когда суд встает на сторону работодателя?
Утверждать «систему штрафов», использовать штраф как меру наказания нерадивого работника работодатель не имеет права.
Часто работники говорят «нас штрафуют», имея в виду достаточно жесткую систему мотивации с процентами и надбавками, которых работник может быть лишен при невыполнении определенных показателей. Но в этом случае речь, скорее, об упущенной выгоде.
Заказ консультации юриста Тематики юриста:
Любовь Зорина (Заказать консультацию) Материальная ответственность наступает только в случае заключенного трудового договора Статья 238.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Статья 241. Пределы материальной ответственности За причиненный ущерб несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Он может выражаться в уменьшении или ухудшении состояния имущества как организации, так и ее партнеров (например, недостача, выплата штрафа контрагенту, ремонт оборудования и т. д.). В Трудовом кодексе выделено два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.
Каждый вид ответственности имеет свои особенности. Рассмотрим их. Данная ответственность применяется к любому, также она может быть как ограниченной, так и полной.
Если с сотрудником, который причинил ущерб и не возместил его, был расторгнут трудовой договор то сотрудник не освобождается от материальной ответственности.
Разглашение служебной или коммерческой тайны тоже расценивается как нанесение ущерба компании. Поэтому за нарушение договора о неразглашении сотрудник понесет соответствующее наказание.
Следует заметить, что чаще всего такой договор подписывают руководящий состав компании и главный бухгалтер. — Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме.
— Оказалось, что недостача возникла по вине продавцов другой смены.
Эти, а также другие вопросы, волнующие многих работодателей, рассмотрены в данной статье.
Материал для подписчиков издания «Малая бухгалтерия». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Cпециализированный журнал для тех, кто применяет «упрощенку», «вмененку» либо ЕСХН.
Периодичность выхода: 2 раза в квартал.