Трудовое законодательство декретный отпуск

Трудовые права в декретном отпуске

Добрый вечер.Я педагог деревни со стажем 25 лет(в августе месяце будет). Дети 2000 и 2002 г.р.Мне сказали. что не смогу выйти на пенсию по выслуге лет ,т.к не хватает трудовых (сидела в декретном 17.07.2015 С 12сентября я ушла в декретный отпуск,а 22октября наш магазин ликвидировали,меня переводом оформили в этой же организации,но в другой магазин и на другую должность.всем нашим сотрудникам выплатили 28.10.2012 Трудовой договор составлен с 1 февраля 2015 по 30 мая 2015 года.В конце марта ухожу в декретный отпуск.Должна ли организация оплачивать мне декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1.

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г.

по делу № А31-357/2008-7). Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату.

Трудовое законодательство декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (распространённое обывательское название: декретный отпуск ) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.

Трудовой кодекс Российской Федерации

— главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Декретный отпуск и закон в 2015 году

Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска.

Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы.

Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам.

А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина.

Декретный отпуск законодательство

Некоторые люди вынуждены терпеть некоторые лишения ради того чтобы сохранить рабочее место. Если речь заходит о необычном отпуске, например декретном, то к расчету отпускных необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Будущие мамы задаются вопросом, что им предусмотрено государством в случае декретного отпуска? Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотруднице не только положенный отдых, но и материальную помощь.

Каждый год сумма декретных выплат меняется, так как инфляция наступает со всех сторон.

На сегодняшний день беременная сотрудница должна получить пособие, размер которого составляет 25 528 рублей.

Ваши права: Права беременных женщин и работающих родителей

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.