Сохраняется ли за работником средний заработок во время отпуска

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

нетрудоспособности и в связи Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим Постановлением Правительства РФ Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период переподготовки и повышения квалификации по направлению органов Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда России Отпускные, оплата простоя, командировочные выплаты и т.

Считаем средний заработок для отпуска

Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4 . При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно.

Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года. Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года. Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), найдем средний дневной заработок.

Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.

Расчёт среднего заработка для отпускных

Для расчёта отпускных следует брать период с 15.06.2015 года по 14.06.2023 года. Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет.

Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ.

В стаж, дающий право на отпуск входят периоды: При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты.

нетрудоспособности и в связи Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим Постановлением Правительства РФ Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период переподготовки и повышения квалификации по направлению органов Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда России Отпускные, оплата простоя, командировочные выплаты и т.

Сохраняется ли за работником средний заработок во время отпуска

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вот после выхода из отпуска и предупредив Вас за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ищете ответ?

Определение размера средней заработной платы, сохраняемой на период отпусков

Таким образом, право на отпуск имеют все работники, заключившие с работодателем трудовой договор, в том числе работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работники, занятые на сезонных работах. Право на имеют и лица, работающие по совместительству. Им, в соответствии со статьей 286 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ежегодный отпуск С 1 февраля 2002 года в соответствии со статей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска.

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г.

№ 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г.