Расчет не в день увольнения

Как правильно рассчитать выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

В большинстве ситуаций можно просто указать «по собственному желанию». Однако если причина не предполагает дальнейшей отработки, то нужно указывать конкретную причину, которую можно будет в последствии подтвердить документально. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник обладает полным правом уволиться по своей инициативе, но начальство уведомить следует не позже, чем за две недели до даты увольнения.

Исключения составляют отдельные случаи, например, в период испытания предупредить необходимо за три дня; работнику, занимающему руководящую должность нужно подать заявление не позднее, чем за месяц. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации

— главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права.

Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими. Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть цветы в магазин статья

Раздел XIII.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Через какой срок после увольнения должны дать расчетные?

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы.

При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ).

Расчет не в день увольнения

Теоретически РД может вполне слегка «подкорректировать» дату в копии п/п. ну так сказать — в экземпляре исключительно для меня. Сварганить в ворде или экселе такую же платежку, только с разницей в дате.

Если в п\п будет стоять дата увольнения, то в суде вряд ли будут разбираться так это на самом деле или подлог. Или все таки будут?

Мне отказали в выдаче платеж.документы по моему расчету, также отказали в выдаче копии квитанции об отправке мне по почте уведомления о том, что я должна забрать трудовую книжку.

правда мне удалось взглянуть на эту квитанцию — она от 02.11.10, а дата увольнения 01.11.10 (со 02.11.10 я на больничном). Так что придется отправлять заявление о выдаче мне этих документов по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Удалось получить заверенные копии документов по увольнению.

Приказ составлен 29.10.10, дата увольнения 01.11.10, дата моего ознакомления с приказом 25.11.10. Акты о прогуле — за 20.10.10 состален 21.10.10, за 21.10.10 составлен 22.10.10.

Подскажите, пожалуйста, эти документы составлены с нарушениями?

Сроки расчета при увольнении

после чего все существующие перед ним задолженности должны быть погашены не позднее следующего дня, с момента осуществления данного акта. При возникновении разногласий о размере задолженности предприятия в момент увольнения, руководство обязано в установленный законом срок, произвести расчет при увольнении на неоспоримую часть суммы.

Сегодня, часто наблюдается нарушение обязательств со стороны предприятия во время отстранения сотрудника от работы.

Это связано с некоторыми тонкостями общего положения о выплате трудового вознаграждения.

В частности, данный стандарт применяется для определения точного дня увольнения, так как в этой ситуации возникает необходимость его точного определения, чтобы не допустить возможность сотрудника, получить необходимые ему выплаты, после прекращения отношений с работодателем.