Обязанность работодателя знакомить работника с приказом о возмещении материального ущерба

Обязанность работодателя знакомить работника с приказом о возмещении материального ущерба

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

6. Порядок возмещения вреда, причиненного работодателю 7. Издание приказа о взыскании с суммы причиненного ущерба 1. Установление размера причиненного 2.

Проведение проверки для установления размера причиненного Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 утверждена унифицированная форма N ИНВ-22 приказа о проведении инвентаризации. Таким приказом назначаются председатель и члены инвентаризационной комиссии. В данном документе указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения (например, хищение, порча имущества).

Как взыскать ущерб с виновного работника

Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании. Проведено расследование, вина работника установлена. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам.

Но при этом размер ущерба не может быть ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Если невозможно установить день причинения ущерба, размер ущерба определяют на день его обнаружения (абз.

2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52). Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ)

Порядок взыскания материального ущерба с работника бухгалтерский учет

Материальная ответственность наступает при условии, что имеет место:

  1. противоправное поведение, халатность, ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей;
  2. вина сотрудника, причинившего ущерб.
  3. прямой ущерб;

В чем состоит материальная ответственность?

Сущность материальной ответственности заключается в обязательстве сотрудника возместить нанесенный им материальный убыток. При этом подразумевается только испорченное имущество, упущенная выгода в расчет не принимается.

Какой бывает ответственность работника?

Основные виды материальной ответственности работников представлены в таблице:

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ). При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут: О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ)

Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба

2. Главному бухгалтеру ______________ произвести удержание указанной суммы из заработной платы работника начиная с текущего месяца с учетом требований ст.

138 ТК РФ. 3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Основание: акт об установлении факта повреждения работником имущества работодателя от «__» ______ 20___ г.

N __, акт инвентаризации от «___» _____ 20___ г. N __, объяснительная записка ___________ от «___» _______ 20 г.

Генеральный директор _________________ __________________ Не нашли ответ на Ваш вопрос? Архангельск: (8182) 47-15-16,

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  • на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  • на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его

покупной стоимости.