Оглавление:
Согласно ст.
57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Пунктом 4 ч. 1 ст. 55 ТК установлено требование, согласно которому при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату. Трудовой договор Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей.
Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты – конкретное число месяца.
Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.
Давайте разберемся по порядку.
Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы.
Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор ), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы.
Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников. Что же делать работнику в этой ситуации: Согласно ст.
причиненный задержкой зарплаты, в судебном порядке (ст.
142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2). Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя. Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека), в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру (ст. 352, 353, 381, 382 ТК РФ и ст.
21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1)
Юристы Правого центра «Гарант» помогли нам найти несколько основных решений этой проблемы.
Сразу предупреждаем, что заработную плату в конверте будет почти невозможно доказать в официальных требованиях, она не была стабильно одинаковой и не проходила по официальным платежам. Предварительно стоит взять у бухгалтера справку о доходах или о задолженности по заработной плате.
Далее, если начальство не идет на мирное решение данного вопроса, к ним следует обратиться с письменным заявлением, с целью обоснования причин задержки в выплате денег. Возможно, такое заявление у Вас откажутся принимать, поэтому его следует отправить письмом с уведомлением, как доказательство Вашего обращения к руководству.
Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?
Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см. Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?
). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату .
Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.
Как вас обманывают Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.
Вот, например: вы ищете работу.