Как установить работнику сменный график

Меняем режим рабочего времени

П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот). Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.

Примером может быть работа ночного сторожа, по условиям которой обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени.

В этом случае в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса работодатель применяет суммированный учет рабочего времени.

При этом работодателем устанавливается учетный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени.

Узнать учетный период, по которому ведется учет рабочего времени, Вы можете в отделе кадров предприятия. Также следует учитывать, что согласно статье 95 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

Работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника

защиты нужно будет отпрашиваться с работы за свой счет. Такой график крайне неудобен и жена отказывается, на что начальник утверждает что отказа быть не может и грозит увольнением. Вопрос, в праве ли в такой ситуации, без согласия работника, менять ему график работы или нет, и желательно что бы в ответе были указаны законы или постановления.

Заранее, спасибо. Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отменять рабочую смену?

То есть, вместо положенных 15-ти смен в месяц может выходить 13,14 смен, а то и меньше, соответственно, мы теряем в з/п и часть премии.

Сменный график работы: как оформить

Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности – охранные предприятия, организации (учреждения), оказывающие услуги скорой медицинской помощи);

требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

1. отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)
2. издать приказ о введении сменного режима работы;

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен.

Это беременные женщины (ч. 5 ст.

96. ч. 1 ст. 259 ТК РФ ) и сотрудники моложе 18 лет (ч.

5 ст. 96. ст. 268 ТК РФ ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Как ввести сменный график работы

Такая форма внутреннего трудового распорядка, хоть и усложняет учет рабочего времени и оплаты труда, но вполне оправдывает себя при длительных или непрерывных производственных процессах, продолжительность которых превышает установленную восьмичасовую норму.

Сменный график работы позволяет более эффективно использовать и в кратчайшие сроки окупить дорогостоящее оборудование, увеличить объемы выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Часто такой режим вводится на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, предприятиях торговли, гостиничного бизнеса, общественного питания.