Должностная специалистао отдела

Должностная инструкция главного специалиста: обязанности и требования

Для назначения на должность необходимо получить высшее образование по профессии или непрофессиональное образование и соответствующие курсы переподготовки или переквалификации. Стаж работы по профессии или в соответствующих органах должен составлять не менее пяти лет. Опыт работы по специальности – важный пункт, если составляется должностная инструкция главного специалиста администрации района. Чаще всего, не имея необходимых навыков и практического опыта применения теоретических знаний, получить должность в администрации невозможно.

Должностная инструкция главного – документ, обязательный для ознакомления при назначении на должность.

Должностная инструкция главного специалиста в отделе

1.3.

Главный специалист в отделе относится к категории специалистов и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. 1.4. На должность главного в отделе назначается лицо, имеющее: 1.5.

Главный в должен знать: 1.6. Главный специалист в обязан: 1.7. Главный в отделе в своей деятельности руководствуется: 1.8.

В период временного отсутствия главного специалиста в отделе, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

Рекомендуем прочесть:  Земельные вопросы и ответы

2. Должностные обязанности Главный специалист в отделе осуществляет следующие трудовые функции:

Должностная специалистао отдела

1.2. аналитического подчиняется в своей работе начальнику отдела, принимается и увольняется с работы приказом [должность уполномоченного лица].

1.3. Специалист аналитического отдела должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; — порядок выработки практических рекомендаций; — методы сбора, оценки и анализа информации; — основы организации труда; основы трудового законодательства; 2. Должностные обязанности 2.1. Специалист аналитического отдела в рамках своих должностных обязанностей:

отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Специалист отдела кадров относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества. 1.5. Специалист отдела кадров должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; — структуру и штаты предприятия; — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; — порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; — порядок ведения банка данных о персонале предприятия; — основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда.

Должностная инструкция специалиста отдела развития и планирования

106.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 106.3Переименование, ликвидация должности Специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 106.4Специалист непосредственно подчиняется Начальнику Отдела развития и планирования.

106.5У Специалиста подчинённых нет: 1.6 На время отсутствия Специалиста решение о распределении его обязанностей принимает Начальник Отдела развития и планирования.

106.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 106.3Переименование, ликвидация должности, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

106.4Специалист непосредственно подчиняется Начальнику Отдела развития и планирования. 106.5У Специалиста подчинённых нет: 1.6 На время отсутствия решение о распределении его обязанностей принимает Начальник развития и планирования.