Как написать докладной акт на работника

Как написать докладной акт на работника

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная о невыполнении должностных обязанностей – это документ, который информирует руководителя или вышестоящие инстанции о невыполнении одним или группой сотрудников своих прямых должностных обязанностей . также содержит в себе прошение о наказании сотрудника и привлечению его к ответственности (чаще всего – дисциплинарной). Для того чтобы записка была принята с первого разу и просьба о наказании сотрудника была выполнена, нужно указывать следующие пункты: Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей Дата составления, порядковый номер документа О невыполнении (касательно невыполнения) должностных обязанностей (должностной инструкции) Прошу Вас принять к сведенью тот факт, что сотрудника (название отдела) подразделения (ФИО работника), не выполнил свою прямую трудовую обязанность (описать).

Докладная записка о прогуле

Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки. Скачать образец докладной записки:

  1. о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
  2. об оскорблении на рабочем месте — образец.
  3. о нарушении трудовой дисциплины — образец;

записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов: Пример докладной о прогуле: Отдел коммерции Директору Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.

Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной. Скачать образец докладной записки:

  1. об оскорблении на рабочем месте — образец.
  2. о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
  3. о нарушении трудовой дисциплины — образец;

Докладная об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов: Пример докладной записки о прогуле: Отдел коммерции Директору Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.

Как правильно оформить докладную записку

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными. Номер докладной по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Как правило, в документе числится просьба применить к сотруднику соответствующие меры. Если её не подать, к ответственности такого человека привлечь будет затруднительно.

Текст может быть свободным. Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей. Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота.

Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты. В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры: Невыполнение должностных обязанностей В докладной о невыполнении должностных обязанностей присутствуют такие составляющие: Прогул и опоздание В докладной записке о прогуле или опоздании указываются: Чем грозят сотруднику докладные записки Видео: как наказать работника

Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.

Цели Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

>