Взыскание заработной платы через суд решение

Взыскание заработной платы

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы .

Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.

Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.

Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.

Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

На основании изложенного Комаров В.

просит взыскать с Общества задолженность по заработной плате в общей сумме 33 675 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец Комаров В.Н. уменьшил размер взыскиваемой заработной платы с суммы 33 675 руб. до суммы 10 853 руб. Поддерживая иск, пояснил, что работал в Обществе с .

При увольнении с ним не был произведен расчет, позднее, а именно Общество перечислило на его счет заработную плату за в сумме 10 179 руб. и заработную плату за в сумме 11 290 руб.

87 коп. По его мнению, заработная плата за апрель выплачена в меньшем размере, то есть без начисленной ему премии за этот месяц.

Взыскание заработной платы через суд решение

В тексте судебного решения указывается на то обстоятельство, что представитель Истца по первоначальному иску действует на основании доверенности, однако в материалах дела доверенности на имя Т.А.В. на представление интересов в суде К.Т.В.

не имеется. В судебном заседании доверенность на имя Т.А.В. К.Т.В. или Т.А.В. суду не предоставлялась.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» 3. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Трудовые отношения регламентированы не только Трудовым кодексом, но и ещё массой нормативно-правовых актов.

Эти акты могут принимать субъекты РФ, муниципалитеты и сами предприятия (правила, распорядки, инструкции). Самыми важными остаются:

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца.

Рекомендуем прочесть:  Кредитный адвокат отзывы

Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ.

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан ). Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 Налогового кодекса Республики Казахстан ).

Споры о взыскании заработной платы и компенсации в связи с задержкой ее выплаты

Как показывает практика, стороны предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд.

Это происходит из-за того, что досудебные способы урегулирования трудовых споров недостаточно эффективны. В судебном заседании были рассмотрены следующие обстоятельства дела. В 2003 году истец заключил с ответчиком трудовой договор о приеме его на работу, в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать ему заработную плату ежемесячно.

Однако работодатель указанную обязанность не выполнял, поэтому образовалась задолженность. В мае 2004 года истец был уволен по собственному желанию, а затем обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате начиная с декабря 2003 года.