Увольнение работников при ликвидации

ШАГ 3 — увольнение работников при ликвидации ИП

Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности. Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения.

Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников. Трудовой кодекс РФ также не предоставляет регулирования, касающегося льгот для работников в рассматриваемой ситуации.

Увольнение работников при ликвидации ИП

Этот документ может быть вручен лично, либо отправлен почтой заказным письмом, вложив в него опись.

Если в трудовом договоре не прописано данное условие, предприниматель освобождается от такой обязанности.

То же самое касается и выплаты выходного пособия, которое предусмотрено ст.

178. При желании досрочного расторжения трудового договора предпринимателю понадобиться согласие от работника в письменной форме.

Соответственно, после этого необходимо выплатить ему положенную компенсацию отпуска. Прежде чем расторгнуть первый договор по причине ликвидации, предприниматель должен уведомить об этом службу занятости.