Уволили за прогул что делать с трудовой

Как найти работу после увольнения за прогул?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы . При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Уволили за прогул что делать с трудовой

Нормативную базу составляют:

1. Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
2. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.

С текстом документов можно ознакомиться тут: Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов. К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора. Возможно два варианта развития событий в дальнейшем:

1. сотрудник отсутствовал без уважительной причины — возможно принятие мер по взысканию (на усмотрение руководства).
2. причина оказывается весомой, имеются подтверждающие документы – нельзя наказывать за прогул;

Уволили за прогул — как оспорить?

Время рассчитывается не суммарно, а подряд.

Процедура увольнения проводится по следующим этапам : Если в течение установленных двух дней сотрудник продолжает отсутствовать, составляется отдельный акт.

Все неявки отражаются в табеле учета, как отсутствие по невыясненным причинам. При рассмотрении объяснительной руководитель вправе применить иные дисциплинарные меры :

1. оформить письменный выговор нарушителю;
2. лишить премии.
3. сделать устное замечание;

Работодатель сам решает, как реагировать на нарушение, но применить допускается лишь одно взыскание.

Уволили по статье за прогул что делать

Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя. Ваш домашний юрист Да! Случается и такое, лишь бы зафиксировать отсутствие, когда не угоден.

Время не определено, или он не знал! Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, например, чрезвычайные ситуации дома. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд.

(Статья 81 ТК РФ) В течении какого времени могут привлечь? Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения.

Как не быть уволенным за прогулы?

Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях: Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной. Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Увольнение за прогул

служащий не присутствовал на рабочем месте весь день или как минимум более 4 часов подряд. Если же за сотрудником не закреплено конкретного рабочего места, и он в это время находился на территории предприятия, то такое отсутствие не может быть расценено как; отсутствие уважительных причин. Если работник не находился на предприятии по причине болезни, перебоев в движении общественного транспорта, вызова в полицию или суд, а также по иным объективным причинам, в таком случае работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, отвечая на вопрос: “Могут ли уволить за прогул при наличии уважительных причин отсутствия?” – ответ однозначный.

Последствия увольнения по статье за прогул

Важно лишь наличие соответствующего документального подтверждения факта присутствия непреодолимых обстоятельств. Это может быть больничный лист или нечто иное.

При этом если сотрудник не смог предупредить о своем отсутствии руководство заранее или же вовремя – это не является причиной наложения дисциплинарного взыскания. Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования. Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы.