Приказ о сокращении штата сотрудников образец

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Вне зависимости от причин, работодатель должен максимально подготовиться к сокращению сотрудников. Особенно в плане документов — незначительное нарушение порядка или срока оформления бумаг может привести к вниманию со стороны органов, ответственных за контроль занятости населения. Таким образом, маленькая ошибка может стать первопричиной серьёзных проблем, вплоть до суда по признанию увольнения неправомерным. Сокращение работников фирмы должно быть законным, соответствующее всем принятым нормам.

Для этого нужно быть знакомыми с приведенными формулировками в Трудовом Кодексе РФ: уменьшение численности — увольнение специалистов с должностей, с сохранением этих позиций в организации; уменьшение штата — изменение кадровой политики организации, при которой часть должностей упраздняется и люди, занимающие их, увольняются.

Руководство компании вправе предложить сотруднику уволить без предварительного уведомления, но в таком случае работнику полагается выплатить компенсацию, размер которой составляет величине его среднемесячного дохода за оставшийся период до истечения срока.

Преимущества работников при сокращении Сохранить свое рабочее место могут и работники профсоюзной организации, поскольку их увольнение согласовывается с профсоюзным органом (ТК РФ ст.374). Для этого работнику необходимо предоставить проект приказа о сокращении в профсоюзный орган с приложенными к нему копиями документов о принятии соответствующего решения (ТК РФ, ст. 373)

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  2. сроки проведения;
  3. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  4. проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Форма распоряжения не унифицирована и составляется в каждом частном случае отдельно.

Согласно правилам, которые предписаны ТК РФ, документ должен содержать следующую информацию: Несмотря на отсутствие закрепленной нормативно — правовой базой формы акта, отсутствие одного из вышеперечисленных пунктов будет являться нарушением законодательства, а сам документ считаться неполным. Под оптимизацией понимают изменения, ожидаемыми последствиями которых будет увеличение экономических показателей предприятия. Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос.

Руководство компании вправе предложить сотруднику уволить без предварительного уведомления, но в таком случае работнику полагается выплатить компенсацию, размер которой составляет величине его среднемесячного дохода за оставшийся период до истечения срока.

Преимущества работников при сокращении Сохранить свое рабочее место могут и работники профсоюзной организации, поскольку их увольнение согласовывается с профсоюзным органом (ТК РФ ст.374). Для этого работнику необходимо предоставить проект приказа о сокращении в профсоюзный орган с приложенными к нему копиями документов о принятии соответствующего решения (ТК РФ, ст. 373)

Рекомендуем прочесть:  Кредитные мошенники в интернете

Приказ о сокращении штата сотрудников образец

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте.

К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула. Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер. Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь.

Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине. Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  2. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  3. проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.
  4. сроки проведения;

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.