Порядок увольнения в связи со смертью работника
Оглавление:
Какой порядок увольнения в связи со смертью работника?
Если сотрудник был одиноким, то заняться судебными вопросами придется самому работодателю. Когда руководство уверено в смерти гражданина, оно может обратиться в органы ЗАГС и запросить архивную справку о смерти.
Она станет основанием для прекращения трудовых отношений.
Важно отметить, что основанием для прекращения трудовых отношений является только свидетельство о смерти, выдаваемое органами ЗАГС, но не решение суда о признании гражданина умершим.
В связи с этим приказ составляется в ту дату, когда работодателю был предъявлен соответствующий документ.
Никакие устные заверения родственников или сотрудников любых органов не могут признаваться допустимым подтверждением факта смерти. Следует отличать дату приказа от даты прекращения трудового договора.
Увольнение работника в связи со смертью пошаговая инструкция
Следует помнить и учитывать, что смерть является актом изменения гражданского состояния человека и госрегистрация этого факта обязательна. Ни заявление родственников, ни выданная органами полиции справка не являются основаниями для издания приказа об увольнении по рассматриваемой причине. Необходимо предоставлять свидетельство, выдаваемое органами ЗАГС или решение суда.
Для приказа такого рода предусмотрена специальная форма NТ8.
В тексте приказа формулируется обоснование увольнения «в связи со смертью» и обязательна ссылка на ТК РФ п. 2 ст 83. В тексте приказа имеется строка «с приказом ознакомлен», которую в таких обстоятельствах можно не заполнять.
Увольнение по причине смерти сотрудника
Необходимым документом для принятия решения об увольнении по причине сотрудника является свидетельство о или, в некоторых случаях, решение суда. Копию данного документа по общему правилу должны предоставить родственники сотрудника.
На основании свидетельства о смерти или в некоторых случаях решения суда работодатель издает приказ об увольнении. Обычно это делается в тот же день, когда свидетельство оказывается у работодателя. Приказ об увольнении в связи со смертью работника не имеет специально утвержденной формы, необходимо составить его в обычном порядке.
Многие работодатели используют для этих целей унифицированную форму Т-8.
Уволить умершего сотрудника
Правильность и четкость оформления бумаг – это не просто вопрос нравственности и морали, но и требование ТК РФ. Смерть работника – это одно из правомерных требований для увольнения подчиненного.
Зачастую после происшествия родные настолько озадачены своим горем, что забывают уведомить о скорбном событие руководство предприятия, где работал умерший. Но несмотря на этот факт, именно датой, которая прописана в свидетельстве о кадровая служба должна уволить умершего сотрудника.
Уволить сотрудника в связи со смертью достаточно деликатный вопрос, так как нужно соблюсти все формальности данной процедуры, с учетом всех нюансов.
День смерти ушедшего работника и есть дата окончания трудовых отношений.
Этот день и указан в документе, засвидетельствовавшем смерть бывшего сотрудника. Эта дата ставится вне зависимости от того, должен был в этот день сотрудник выходить на рабочее место, или нет. Хотя, и в ТК РФ четко прописано, о том, что расторжением трудового договора должен являться день, когда рабочий в последний раз трудился на предприятии.
Исключением в этой ситуации будут являться выходные дни – сотрудники свои обязательства в такие дни не выполняют, а, соответственно, на рабочее место не выходят.
Увольнение сотрудника в связи со смертью
В случае смерти работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, являются основаниями для прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ . Прекращение трудового договора (увольнение) в связи со смертью работника или признанием его судом умершим или безвестно отсутствующим оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).
После издания приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующая запись, что договор прекращен в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим по основаниям п.
