Пьянство на рабочем месте статья

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Обстоятельства времени напрямую влияют на возможность увольнения за пьянство на работе. Так, например, если задержание пьяным на проходной имело место до начала рабочего дня, то увольнение будет признано незаконным (например, АО Ярославского облсуда от 18.10.2012 по делу № 33-5617).

1. во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
2. употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
3. пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

Стоит отметить, что у судов единая позиция насчет ситуации, когда сотрудник был нетрезвым в период следования к месту командировки.

Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом: » появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения «.

Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей — для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения . Увольнение по данному основанию не требует согласия профсоюзного органа, за исключением случая увольнения несовершеннолетнего. Тогда согласно ст. 269 ТК РФ необходимо получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия. Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод.

Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование. Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения.

Увольнение по статье за пьянство на работе

Увольнение за пьянство – процедура, имеющая для работника крайне негативные последствия, часто становится основанием для встречных исков со стороны бывшего работника и судебных разбирательств.

Поэтому важно соблюсти все процедурные моменты согласно Трудовому Кодексу, рассмотрим их.

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних.

Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если инцидент случился в период, который не является рабочим согласно производственному календарю.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок

Они не желают брать к себе на работу сотрудников, к которым применяли увольнение по статье за пьянство, так как подобная запись в трудовой книжке лучше любых характеристик отражает личные качества претендентов на вакансию.

Понятие «алкогольное опьянение» относится не к юриспруденции, а к медицине. Под ним медики подразумевают патологическое состояние, характеризующееся сочетанием психических и неврологических расстройств, вызванных воздействием этанола – этилового спирта – на центральную нервную систему. Алкоголь нарушает деятельность нейромедиаторных систем, т.

е. притупляет внимание, память, реакцию и др.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии. Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами.

Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

Порядок увольнения за пьянство по статье

Закон суров, он не допускает пьянство на рабочем месте ни в каком виде. Избежать наказания не удастся.

Суд здесь полностью на стороне работодателя.

Поэтому каждый, кто пришел на работу в нетрезвом виде (или пьет алкоголь уже на рабочем месте), должен быть готов к возможному увольнению. Здесь можно рассчитывать только на доброту работодателя, который пожалеет нерадивого работника, отправит его домой и сделает «последнее предупреждение».

Но это будет акт доброй воли.

Чаще всего подобных прегрешений работникам не прощают, и это правильно: пьянство на работе недопустимо. Если у сотрудника налицо все признаки алкогольного опьянения.