Отпуск когда маленький ребенок права

Льготы и права семей с детьми

Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается . кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: — систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; — появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; — совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Смена ролей: мужчина в отпуске по уходу за ребенком

Недавно в Министерстве обороны РФ решили разработать законопроект, в соответствии с которым мужчины-военнослужащие смогут брать отпуск по уходу за ребенком.

Внести поправки посчитали необходимым после того, как в Европейском суде по правам человека было заявлено, что Россия нарушает 8 и 14 статьи Конвенции по правам человека, так как в законодательстве РФ нет нормы, предусматривающей возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.

Законопроект будет представлен в Госдуму в ноябре этого года. В европейских странах ситуация, когда в декретный отпуск идет мужчина, не вызывает удивления.

Отпуск когда маленький ребенок права

Необходимо использовать не менее 14 дней подряд. Работодатель имеет право отказать в разделении основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней.

Неиспользованную часть основного переносят на следующий календарный год.

Право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют: женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам; родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет; во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет; школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.

Папа идет в отпуск по уходу за ребенком

— Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие имеет право любой близкий родственник, подлежащий обязательному социальному страхованию: отец, бабушка, дедушка, даже тетя или дядя.

При этом важно помнить, что если ухаживать за ребенком будут не родители, то получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут только работающие бабушка, дедушка и другие родственники.

Прежде всего, это – заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка (остается у работодателя). Кроме того, потребуется оригинал и копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), рожденных этой матерью.

Папа тоже может

Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой.

Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить «дискриминацию» по семейному признаку. А «дискриминация», оказывается, была заложена еще в 1981 году постановлением ЦК КПСС и Советом министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация

Так, в соответствии со ст.120, 124 Трудового кодекса РФ в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, (составляющего для большинства работников 28 календарных дней), не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, а также период временной нетрудоспособности работника. Поэтому вам необходимо проинформировать своего работодателя о неиспользовании полученного отпуска по назначению в связи с болезнью, и предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий данный факт. При соблюдении этих условий работодатель обязан предоставить вам возможность использовать те отпускные дни, которые вы проболели, при условии наличия у вас больничного листка.