Как грамотно уволить сотрудника за прогулы

Как грамотно уволить сотрудника, который не выходит на работу

Какой порядок уволнения за прогулы С чего начинать и какие документы нужно оформить, чтобы в случае его обращения в суд, он ничего там не смог отсудить? Александр Профи (631) 9 лет назад Почитай там много интересного. А вообще есть книжонка Гражданский кодекс и Трудовой кодекс.

Кладезь. Точно тебе говорю. НеЯ Мастер (2228) 9 лет назад Привет однофамилец. В трудовом кодексе все есть. Ст.

81 п. 6 а А еще нужно составить акт об отсутствии его на рабочем месте, чтоб подписали сотрудники.

Марат Московский Мастер (2467) 9 лет назад Я думаю что нужно его заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как грамотно уволить неугодного работника

Оснований для увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя несколько. Все эти причины закреплены законодательно в ст.81 ТК РФ: Окончание работы и закрытие юридического лица или завершение деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение штата сотрудников, или уменьшение численности штата.

Несоответствие квалификации работника занимаемой позиции или выполняемой работе вследствие некомпетентности, подтвержденной результатами квалификационной аттестации. Смена права собственности на имущество компании (смена директора, его непосредственных заместителей и главного бухгалтера); Систематическое невыполнение функциональных обязанностей сотрудника без уважительной причины.

Как грамотно уволить сотрудника за прогулы

Прямых доказательств, что это именно он «уводит клиентов», у меня нет.

К тому же, некоторые из моих служащих начали намекать, что данный менеджер в последнее время начал не совсем пристойно себя вести… Подскажите, как грамотно и законно я могу уволить сотрудника если он не хочет увольняться? 25 Июня 2012, 15:31 Петрова Анна Николаевна, г.

Великий Новгород Уточнение клиента Я прошу, чтобы вы посоветовали такой план действий, как уволить человека, который бы не привёл к встречным искам со стороны уволенного работника. 25 Июня 2012, 15:32 Ответы юристов (3)

Как уволить сотрудника за прогулы

В этой статье мы расскажем вам о нюансах. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (п.п.

«а», п. 6,часть 1, статья 81) прогулом является отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или отсутствие работника на рабочем месте белее 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Для того, что бы прогул считался основанием для увольнения, он должен быть допущены без уважительной причины, только в этом случае он может считаться основанием для увольнения.

В ТК РФ не указано, какие причины являются уважительными, а какие нет.

Работодателю необходимо самостоятельно оценить степень уважительности этой причины.

Как уволить работника за прогулы

То-есть, если работник опоздал на 2 часа, а потом еще и удрал с работы на 2 часа раньше, то это нарушение не будет считаться прогулом. А если он опоздал, скажем, на 3 часа 59 минут, то это еще не прогул.

Далее. Если вы полны жаждой мести и решились уволить работника по данной статье, вам надо озаботиться следующим.

Либо в трудовом договоре, либо в локальном акте «Положение о внутреннем распорядке» должно быть указано время начала и окончания работы, а также указаны выходные дни, если они не совпадают с обычными (суббота и воскресенье). Без этого, как нам видится, могут быть проблемы, если работник обратится с жалобой в суд или трудовую инспекцию.

Как грамотно уволить сотрудника, если он 2 дня не появлялся на работе, должность менеджер в торговле

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» Рекомендация: Как оформить увольнение за прогул Что такое прогул Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:*

  1. в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
  2. более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

Увольнение сотрудника за прогул

Под прогулом подразумевается отсутствие лица на закрепленном за ним месте для работы свыше четырех часов или весь день/смену.

Обычно увольнения за прогул активно оспариваются сотрудниками.

Чтобы выиграть дело, работодателю нужно подготовить доказательственную базу по делу, учитывая ее соответствие четырем параметрам: — соответствие доказательств сути спора; — законное происхождение доказательственной информации; — истинность доказательственной информации; — достаточное для подтверждения позиции работодателя количество доказательственной информации.

Бремя доказывания вины физического лица в суде закрепляется за работодателем.