Если нет подписи работника под приказом

Отсутствие подписи уволенного в кадровых документах

Причины также могут быть различны — от небрежности сотрудника отдела кадров до отказа работника подписывать документы, о чем своевременно не был составлен акт. Но какое, впрочем, это имеет значение? Так или иначе, работодатель столкнулся с тем, что в некоторых кадровых документах отсутствует подпись уволившегося работника. Специальных норм, регулирующих данную ситуацию, законодательством не предусмотрено.

Поэтому разберем поэтапно, что можно предпринять, чтобы снизить существующие риски. Фиксируем обнаружение нарушения Для того чтобы выяснить, в порядке ли остальные документы по данному работнику, на наш взгляд, стоит инициировать частичный кадровый аудит.

Если нет подписи работника под приказом

к архиву журналов, большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к архиву журналов, большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к архиву журналов, большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб.

Онлайн журнал для бухгалтера

Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право: Обязанности сводятся к таковым:

  1. следовать нормам права;
  2. не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  3. следование распорядку;
  4. исполнение условий трудового договора;
  5. предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа.

Обязательно ли должна быть подпись сотрудника в приказе по кадрам?

Кроме того, некоторые положения Трудового кодекса РФ напрямую устанавливают обязанность работодателя знакомить сотрудников с приказами под роспись. Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Таким образом, отсутствие подписи работника на приказах по кадрам может быть расценено проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ)

Считается ли приказ по личному составу или по кадрам недействительным, если есть подпись президента компании, но нет подписи сотрудника о том, что он ознакомлен с приказом? Что делать, если сотрудник работает, допустим, на складе в другом конце города или находится в длительной командировке?

Верно, приказ без подписи работника недействителен. Но бывает, что невозможно соблюсти требования ведения кадрового делопроизводства именно из-за территориальной удаленности сотрудников, являющихся непосредственными участниками документооборота компании.

Таким образом, территориально удаленный работник, получив по факсу приказ, уведомление или иной документ, ставит свою подпись и отправляет его обратно.

Если при проверке Рострудинспекции возникнут вопросы по данному факту, предъявите инспектору эту позицию инструкции.

«Кадровое дело», N 3, март 2004 г.

Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним. В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.

Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника). Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя.