Больничный лист во время отпуска без оплаты с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Следовательно, законодатель обязывает работодателя оплатить листок нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Но при этом порядок расчета пособия на основании листка нетрудоспособности будет зависеть от того, кому выплачивается данное пособие, сотруднику состоящему в штате или же бывшему сотруднику. В тоже время пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику должно быть рассчитано и выплачено в размере 60% от среднего заработка, при этом продолжительность страхового стажа в расчет не берется (ч.

2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), но необходимо помнить, что пособие в данном случае оплачивается в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Определение Верховного Суда от 23 ноября 2015 г.

В случаях предусмотренных законодательством отпуск может быть продлен.

Если временная нетрудоспособность наступает во время отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, в свою очередь, должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), Уведомлять работодателя о болезни во время отпуска работник не обязан (Определение Верховный суда от 04.10.2013 N 69-КГ13-4).

Однако, во избежание недоразумений, все же рекомендуется заблаговременно предупредить об этом работодателя.

Действующее трудовое законодательство допускает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)

Больничный лист во время отпуска без оплаты с последующим увольнением

, на число дней болезни не продлевается.

Выгодно ли вообще предъявлять больничный лист? Производится ли какой-либо перерасчет отпускных или просто оплачивается больничный лист и все? 1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный; 2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности; 3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.

Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику Получается, что сотруднику выгодно предъявлять больничный лист?

Уйти на больничный с последующим увольнением

При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением.

Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.4 ст.40 КЗоТ за прогул, то какие у меня шансы в суде обжаловать этот приказ и изменить формулировку увольнения на ст.

В случаях предусмотренных законодательством отпуск может быть продлен.

Если временная нетрудоспособность наступает во время отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск работника (ст.

124 ТК РФ). Работник, в свою очередь, должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), Уведомлять работодателя о болезни во время отпуска работник не обязан (Определение Верховный суда от 04.10.2013 N 69-КГ13-4). Однако, во избежание недоразумений, все же рекомендуется заблаговременно предупредить об этом работодателя.

Действующее трудовое законодательство допускает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)

Больничный в отпуске с последующим увольнением

В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного.

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.

В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ

«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»

установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году за полный календарный месяц в размере 18 720 рублей.